你真的了解实习协议&三方协议吗？| 劳法

在校实习生利用学校的空闲时间，在用人单位进行短期的专业实习。实习结束后，如果实习生与实习单位发生争议，实习生会以双方存在劳动关系为由申请劳动仲裁，要求实习单位补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资等。此类争议在司法实践中已经屡见不鲜，关于在校实习生与用人单位之间是否属于劳动关系，司法实践中存在两种观点：

观点一：双方不存在劳动关系。该观点的主要依据是原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。根据该条规定，实习生在企业实习是利用业余时间勤工助学，实习也是为了完成学校的实习任务或增长阅历，并不是以就业为目的，双方并没有建立劳动关系的意思表示，故认定双方不属于劳动关系。而且根据LAOFA君观察，该观点属于司法实践中的主流观点。

观点二：如果实习生以就业为目的，为企业提供全职劳动，且接受单位的日常管理，此时双方属于劳动关系。例如，郭某诉江苏某大药房连锁有限公司劳动争议案（参见《最高人民法院公报》2010年第6期），审理法院认为“学生身份并不当然限制郭某作为普通劳动者加入劳动力群体，郭某为公司付出了劳动，公司亦向郭某支付了报酬，并对其进行管理，完全符合劳动关系的本质特征”。

Tip：企业在招聘实习生时，应做好应聘登记，明确实习生的求职意向，如实习生仅是勤工助学目的，企业可与实习生签署实习协议，或者与实习生所在学校签署实习框架协议。如果实习生以就业为目的，接受单位的日常管理，双方人身隶属性较强，建议双方签订劳动合同。

曾有HR小伙伴咨询LAOFA君“公司与实习生签订了三方协议，可以不再签署劳动合同吗？”NO！NO！NO！三方协议只是用人单位、毕业高校、毕业生三方之间就毕业意向达成的协议，该协议自毕业生到用人单位报到，及被用人单位接收之日起终止，且该协议内容主要是毕业生及用人单位的基本信息，并不是双方建立劳动关系的证明文件，自然不能代替书面劳动合同。

例如，在陕西某设计有限责任公司与付某劳动争议（2017）陕0113民初102号一案中，审理法院认为“原被告之间虽然签订了三方协议，但仅是被告在完成学业前的就业意向，协议中仅有双方的信息，并未约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等上述法律规定必备的条款，因此不能视为劳动合同。”

实习生在用人单位实习期间，难免会发生人身意外伤害。因未缴纳工伤保险，企业或实习生可能承担大额治疗费用或赔偿。

Tip:为避免承担人身伤害风险，建议企业可以在实习协议中与实习生明确约定人身意外伤害责任承担，并视情况为实习人员购买雇主责任险或人身意外险。

为了引进人才，防止人才流失，用人单位与实习生签订的三方协议中通常会约定违约责任。但实习生在工作一段时间后，会因为工作内容与职业规划不符，或者无法胜任工作等原因单方毁约；同样的，用人单位也会因未实现给实习生落户、补贴等承诺，或者因企业发展、人员优化等出现违约。对于初入职场的毕业生来说，因其违约而承担的成本费用是高昂的；对于用人单位而言，也会因违约而使企业形象遭受影响及赔偿毕业生的损失。

Tip：违约有风险，用人单位和毕业生应本着诚实信用的原则，全面及时履行三方协议的相关约定。