活动回顾｜社保夯实·合规破局，餐饮企业用工风险研判专题分享会圆满落幕|人力合规研究院

10月15日，由云生集团主办、西安高新区人力资源行业协会协办的《社保夯实・合规破局——社保新政下餐饮企业风险研判与灵活用工落地实操专题分享会》于西安成功举办。云生集团陕西公司总经理龚霞担任本次活动主持人，活动邀请云生集团多米灵工事业部解决方案部总监傅远红带来主题分享，汇集西安本地众多餐饮企业经营者、HR负责人，以专场闭门研讨形式，聚焦餐饮门店用工风险治理、灵活用工数字化落地，帮助餐饮企业在守住合规底线前提下，依托数字化工具实现人力成本优化。

随着社保夯实监管持续深化，合规经营已经成为餐饮企业的必答题。餐饮行业潮汐式业务特征显著，高峰缺人、低谷人员闲置，叠加岗位繁杂、人员高流动、用工场景多元等行业固有特点，企业普遍面临劳动关系界定难、社保稽查风险、用工模式选型难等现实挑战，传统人力管理模式下，仅依靠制度、人工台账，很难形成完整可追溯的用工证据链，劳动争议、合规隐患居高不下。

活动现场，傅远红带来《社保合规下，餐饮行业用工转型趋势与落地方案》专题分享。本次分享结合十余年连锁餐饮、茶饮零售行业实战判例，将用工风险研判与多米灵工数字化平台能力深度结合，拆解餐饮前厅、后厨一线岗位高频风险点，讲解如何借助系统工具构建完整业务证据闭环，把风控前置到用工全流程，从被动应对稽查、劳动纠纷，转向数字化主动风控。

傅远红指出，餐饮行业灵活用工的风险，根源不在于合作协议文本，而是缺少完整可留存的业务全链路记录。传统线下手工派单、口头任务安排、人工统计工时，极易出现证据缺失，存在被认定事实劳动关系的隐患。而云生集团多米灵工平台“AI+灵活用工”产品矩阵，正是针对餐饮潮汐用工痛点打造，把岗位发布、派单执行、工时核验、任务验收、结算完税、风险保障全部线上化留痕，将合规管控嵌入业务每一个操作节点，实现风险可溯源、数据可举证。

现场重点解读多米灵工四大协同产品矩阵，面向餐饮连锁服务业，打造灵工招募、用工执行、接单结算、风险保障的全链路数字化闭环：

• 多米工作（企业端）：支持企业统一岗位发布，依托AI人岗匹配算法完成跨区域批量招募，解决餐饮门店旺季快速补人难题；

• 多米到店（门店端）：面向线下门店运营人员，实现可视化排班、线上任务派发、工时自动追踪、报酬自动核算，替代线下手工登记，每一条排班、工时记录自动留存归档；

• 多米灵工通（灵工端）：灵活就业人员接收AI智能任务推荐，人脸定位打卡、完工线上确权，线上完成报酬提现，自动生成完税凭证，全流程行为数据系统留底；

• 多米灵工保：实现随单投保、即时生效，灵工上岗即配套风险保障，补齐灵活用工场景下人员安全保障短板。

四大产品模块相互打通，业务指令、打卡记录、任务验收、结算凭证全部沉淀在系统内，形成完整、不可篡改的业务证据链，解决餐饮企业最关心的“真实业务、派单、验收”举证难题，真正实现非核心岗位灵活用工合法合规落地。

AI赋能用工合规，护航实体企业稳健经营。本次专场活动，既是云生集团在劳动用工合规领域专业能力的集中输出，也是赋能区域实体企业高质量发展的实际举措。未来云生集团将持续聚焦餐饮、零售、酒店等劳动密集型行业用工痛点，持续举办行业专场沙龙，输出可落地的劳法实务内容与数字化解决方案。依托集团“AI+人力资源”技术能力，联动LAOFA劳法平台、多米灵工通等数字化工具，覆盖社保薪资、用工合规、灵活用工多元场景，帮助更多实体企业破解用工管理难题，提升人力资源管理效能，推动人力资源行业规范化、专业化发展。