云生集团劳法受邀开讲“丝路科学城大讲堂”，共探合规风控到人效赋能的升维路径|人力合规研究院

活动在西安高新区丝路科学城发展中心战略发展部部长陈骞的致辞中拉开序幕，他提出合规管理与组织效能提升是企业高质量发展的重要支撑，希望以本次活动为契机，为企业搭建优质交流平台，助力破解人力资源管理中的痛点。

在随后的专题分享中，龚霞系统性梳理了“全周期用工合规风控”“合规体系构建 与清单管理”“合规与人效双轮驱动”三大核心模块内容，不仅深入剖析了当前劳动争议司法解释的底层逻辑与用工全周期中的关键风险点，还分享了如何通过“制度-文本-流程”一体化体系与清单化管理工具，将合规要求转化为可执行、可管控的日常实践。进而更深层次引导与会者思考合规管理的价值升维——如何跳出“成本中心”的传统视角，通过卓越的风险防控与流程设计，隐性驱动组织人效提升，最终构建合规与人效的双轮驱动。 

本次深度分享，正是云生集团以“AI+人力资源”前沿理念赋能企业实践的具体体现。作为一家成立于2015年、在全球158个国家和地区设立418+直营服务网络的综合人力资源服务机构，云生集团打造了云生AI数字员工和HR智能体，覆盖招聘、社保医保公积金工作、个税申报、薪资、用工合规管理等环节，帮助企业在多个人力资源数字化模块进行全自动、智能化、高精准的作业，实现数字化管理赋能。

集团旗下核心产品“LAOFA劳法云平台”依托AI技术，为企业提供全周期合规管理支持。其专业能力已获陕西省首届人力资源服务创新创业大赛一等奖认可。未来，云生集团陕西公司将继续依托“AI+人力资源”的双引擎，围绕合规价值创造与人效提升这一核心命题，通过更多高质量的交流与定制化服务，助力企业跨越从风险控制到组织赋能的闭环，真正实现人力资源管理的战略升维与高质量发展。