数智赋能，产才共进——云生集团受邀出席西安高新区人力资源行业协会工作交流会，分享算法时代人才价值重塑|人力合规研究院
活动资讯
——
MORING NEWS
1月29日，以“数智赋能·产才共进”为主题的西安高新区人力资源行业协会工作交流会在西安科创基金园会议中心圆满落幕。本次活动由西安高新区党工委组织人事部指导，西安高新区人力资源行业协会主办，汇聚了近300名行业精英，包括协会会员单位、各行业重点企业、人力资源机构代表等，共同探讨在数字浪潮下人力资源行业的创新路径与发展机遇。
会上，高新区党工委组织人事部相关负责人在致辞中肯定了过去一年高新区人力资源行业协会在促进就业、优化配置、推动产才融合等方面取得的积极成效，并强调面对新一轮科技与产业变革，人力资源行业应主动拥抱数智化，深化产学研协同，为高质量发展持续注入人才动能。
西安高新区人力资源行业协会秘书长杨灵随后作2025年度工作报告，系统梳理了协会在行业自律、会员服务、就业促进、数字平台建设等方面的工作成果，并对2026年的发展方向与重点任务作出展望。报告提出，协会将继续发挥桥梁与平台作用，推动行业向专业化、标准化、生态化不断迈进。
为表彰先进、树立标杆，活动现场对2025年在人力资源管理创新、合规建设、数字化转型等方面表现突出的37家企业及人力资源机构进行了表彰。其中，云生集团陕西公司荣获“人力资源数字化转型创新企业”称号。此外，在后续会员单位授牌环节中，云生集团陕西公司亦被授予“理事单位”，持续发挥行业引领与协同作用。
云生集团劳法事业部及陕西公司总经理龚霞进行了《以人为本 智赋未来——在算法时代重塑人的价值》主题分享，她阐述了2026年人力资源六大关键趋势：从“人人协同”走向“人-Agent协同”的新协作范式；人才标准从“能力上限”转向“能力下限”的普惠导向；“数字鸿沟”向“全员AI素养”升级的技能重塑；合规管理从“风险管控”演化为“价值创造”的体系升级；员工体验从“谋生职业”迈向“幸福事业”的意义重构；以及HR角色从“职能专家”向“价值经营与变革领袖”的定位跃迁。她强调，数智化旨在释放而非替代人力，人力资源应聚焦战略洞察、组织激活和风险防控，让技术服务于人的创造力与组织温度。云生集团将持续通过技术和服务融合，助力企业合规推进组织进化与人才价值释放。
本次活动还特别设置了“互动集市”环节，通过展台交流、情景体验等形式促进参会者间的资源对接与智慧共享。云生集团展台推出的“T字之谜”拼图挑战活动，吸引了众多参会者参与互动。参与者不仅亲身体验了“劳法LAOFA”合规数智化平台，还获得了《2025-2026年度上市公司劳动用工合规报告》及《2025-2026年度出海企业劳动用工合规报告》等专业成果，为企业应对复杂合规挑战与全球化布局提供了前沿工具与实战洞察。
云生集团以前沿的“AI+人力资源”能力为支撑，自2015年成立以来始终以创新为源动力，致力于为全球企业提供高效便捷的AI数字化系统与人力资源服务。目前，云生已在全球158个国家和地区设立418家以上直营分支，累计服务超过24,000家海内外企业。
在AIGC时代，云生集团持续领跑行业，打造了覆盖招聘、社保公积金、个税薪资、用工合规等全场景的AI数字员工与HR智能体，帮助企业实现人力资源管理的全自动、智能化作业。其AI大模型已通过上海市生成式人工智能服务登记，“AI数字员工和HR机器人”项目更是荣获全国人力资源服务创新创业大赛特等奖。
未来，云生集团将继续秉承“让社会更高效”的使命，以“AI+人力资源”双轮驱动，通过技术与服务的深度融合，助力更多企业在算法时代重塑人的价值、激活组织效能，共同推动人力资源行业向更智能、更专业、更具温度的未来持续进化。
欢迎大家评论区留言或者私信我们！
投稿分享你们还想要知道哪方面的知识内容
更有机会领取惊喜福利！
·END·
特别提示
由于微信修改了推送规则，没有经常“点赞”、点“推荐”的，会逐渐收不到消息推送！
小编希望您在每次看完推送文章后点“在看”、“点赞”或者将“LAOFA人力合规研究院”公众号加为“星标”，这样您就可以及时收到消息推送了，谢谢！
往期推荐 ·
▶ 最高法明确：未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持（附案例）
