女职工退休大不同！七省市政策下，你的身份与年龄如何界定？（二）|劳法

【女职工退休政策规定】：

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》的通知（苏人社规〔2022〕1号）第十三条参保人员的退休年龄按以下办法确定：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：1、女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行；……“第十四条企业应当制定本单位的岗位目录（包括岗位名称、岗位性质等），经职工大会或者职工代表大会通过后，提供给人力资源社会保障部门，作为确定女职工退休年龄和办理退休手续的依据之一。”“企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事岗位的性质发生变动时，应当及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。”

【女职工退休政策解读】

江苏省则通过制定岗位目录的方式，为女职工退休年龄的认定提供了更为明确的依据。企业需制定本单位的岗位目录，并经职工大会或职工代表大会通过后，提供给人力资源社会保障部门备案。这样一来，女职工所从事岗位的性质便有了明确的界定标准，无论是女职工本人还是企业，都能有据可依、有章可循。

【女职工退休政策规定】：

浙江省劳动厅转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（浙劳政〔1996〕70号） 五、用人单位全部职工实行劳动合同制度后，在用人单位内，原工人聘用到干部（技术）岗位连续工作满五年，并在该岗位退休的，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行，根据本人自愿，也可按工人退休：原干部聘用到工人岗位连续工作满一年，并在该岗位退休的，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行，根据本人自愿，也可按干部退休。转制前后聘用的年限尚未间断的，其聘用年限可合并计算。

【女职工退休政策解读】

浙江省的规定则更为灵活多样。在用人单位内，原工人聘用到干部（技术）岗位连续工作满五年，并在该岗位退休的，可按干部退休年龄执行；同样，原干部聘用到工人岗位连续工作满一年，并在该岗位退休的，也可按工人退休年龄执行。更为人性化的是，浙江省还赋予了女职工一定的选择权，她们可以根据自己的实际情况和意愿，在符合条件的前提下，自愿选择按工人或干部身份退休。

【女职工退休政策规定】：

（1）广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999）二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

（2）广东省人力资源和社会保障厅《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》（粤人社规〔2019〕1 号）规定：有关女干部、女工人的认定，在工人岗位上工作的按50周岁，在管理技术岗位工作的按55周岁，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位上工作一年以上，以现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。

（3）深圳市社会保险基金管理局《关于规范女职工按工作岗位认定退休年龄问题的通知》（2012）一、严格执行粤劳薪（1999）114号文件规定：“对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份，其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位的按55周岁。”对于劳动合同明确了现岗位身份且现岗位工作一年以上的，根据该岗位身份认定其退休年龄，如在现岗位工作不足一年的，以之前工作满一年的最近劳动合同岗位确定职工身份，所有劳动合同岗位均不足一年的，根据女职工原始档案调令确定职工身份，作为认定其退休年龄的依据。二、劳动合同无法判别岗位身份或对岗位身份存在争议的，应由女职工和单位通过协商、劳动（人事）仲裁等途径解决，不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼，三、对于未提供劳动合同的，根据女职工原始档案及调令确定职工身份，作为认定其退休年龄的依据。

【女职工退休政策解读】

广东省在女职工退休年龄的认定上，几乎将劳动合同的权威性发挥到了极致。无论女职工的原身份是工人还是干部，其现岗位均以劳动合同中确定的岗位为准。只要女职工在现岗位工作一年以上，便可根据该岗位认定其退休年龄。这一做法既简化了认定流程，又提高了认定的准确性和公正性。

【女职工退休政策规定】：

四川省劳动厅印发《四川省贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的实施意见》的通知（川劳办〔1996〕19号）“47、用人单位职工全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内由工人转为干部岗位或由干部转为工人岗位，其退休年龄和条件，按现任岗位国家规定分别执行，即由工人转为干部岗位，并在干部岗位满两年以上的，按干部的退休年龄和条件退休；由干部转为工人岗位，并在工人岗位满两年以上的，按工人的退休年龄和条件退休。工人岗位、干部岗位的划分，由用人单位确定，报所在地劳动行政部门和社会保险局备案。”

【女职工退休政策解读】：

四川省前述规定，详细规定了职工在岗位转换后退休年龄和条件的执行标准。具体来说，当职工在用人单位内部由工人岗位转为干部岗位或由干部岗位转为工人岗位时，其退休年龄和条件将按照现任岗位的国家规定执行。这一规定要求转换岗位后需在新岗位上工作满两年以上，才能按照新岗位的退休年龄和条件办理退休。同时，工人岗位和干部岗位的划分由用人单位确定，但需报所在地劳动行政部门和社会保险局备案，以确保划分的合理性和规范性。

面对如此纷繁复杂的政策规定，HR们在实际工作中该如何精准把握女职工的退休年龄呢？以下几点实操建议，或许能为你指点迷津：

1、熟悉政策：首先，HR需对国家和地方关于女职工退休年龄的政策有全面深入地了解，确保在操作中能够准确无误地引用相关条款。

2、建立档案：建立健全女职工的个人档案，包括入职登记表、劳动合同、岗位变动协议等关键材料，以便在需要时能够迅速调阅和核对。

3、动态管理：随着女职工岗位性质的变动，HR需及时更新其档案信息，确保岗位性质的认定始终与实际情况保持一致。

4、沟通协作：与女职工及其所在部门保持良好的沟通协作关系，及时了解女职工的工作状态和岗位变动情况，为退休年龄的认定提供有力支持。

5、灵活应对：在遇到特殊情况或争议时，HR需保持冷静和耐心，积极寻求解决方案。必要时，可借助劳动仲裁或法律途径来维护企业和女职工的合法权益。

女职工退休年龄的认定问题，不仅关乎职工的切身利益，也考验着企业和HR的智慧与担当。在政策的指引下，我们更应注重以人为本、灵活应变的原则，努力让每一位女职工都能在合适的年龄、以合适的方式退休，享受属于自己的幸福晚年。毕竟，在这个充满变数的时代里，给予女职工更多的关爱与尊重，就是给予企业最宝贵的财富和动力。