员工辞职后拒不交接工作，给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任？ | 劳法

2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。某公司向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出李某赔偿损失等请求。某劳动人事争议仲裁委员会不予受理。某公司诉至人民法院。

审理法院认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某作为某公司的研发人员，未提前三十日通知某公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。审理法院综合考量李某参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某赔偿某公司损失50000元。

1.《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者履行后劳动关系义务，办理工作交接的法律依据。但需要注意的是，劳动者者履行工作交接义务的前提是按照双方约定来进行。案例中，用人单位能够胜诉的重要原因是在劳动合同中对离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容进行了约定。如果用人单位的规章制度和劳动合同中没有关于工作交接和违约责任的相关约定的话，会存在无法主张违约责任的风险。

2.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用工管理时，如果出现劳动者没有提前通知径行解除劳动关系甚至不辞而别的情形时，用人单位往往不清楚如何维护自己的合法权益。其实《劳动合同法》第九十条已对劳动者违法解除劳动关系的赔偿责任作出规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以如果劳动者出现没有提前30日通知用人单位解除劳动关系或者其他违法解除劳动关系的情形时，用人单位是可以根据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿损失的。这也是最高院典型案例裁判结果的法律依据。

3.值得注意的是《劳动合同法》第九十条没有对赔偿责任的具体标准作出规定，这也是实务中许多用人单位要求劳动者承担赔偿责任却无法得到支持的根本原因。在法律没有规定具体赔偿标准的情况下，用人单位应该在规章制度和劳动合同中对赔偿责任和赔偿标准作出相对明确的约定，赋予法律可操作性。

1.用人单位应当在规章制度和劳动合同中对劳动者离职应当的办理工作交接手续，交还工具、技术资料等义务进行清晰明确的约定。

2.用人单位应当在规章制度和劳动合同中对因劳动者没有按照双方约定，办理工作交接给用人单位造成损失的赔偿责任、赔偿标准、赔偿办法等内容进行约定。

3.如存在需要支付经济补偿的情形时，经济补偿的支付应当在办结工作交接时支付。提前支付可能会造成劳动者怠于履行办理工作交接的义务。