必看！经济补偿如何分段计算？一文带你读懂裁判规则 | 劳法
在2008年1月1日《劳动合同法》实施前，经济补偿的计算主要依据原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号），但该文件已于2017年11月24日被废止。然而，《劳动合同法》第九十七条第三款已经明确规定了经济补偿年限的计算方式，即自2008年1月1日起算。对于工作年限跨越2008年前后的劳动者，经济补偿是分段计算的。
具体来说，如劳动者在2008年1月1日之前已经在单位工作，并且在此之后的某个时间点离职，那么他的经济补偿将分为两部分计算：
1、2008年1月1日之前的经济补偿：按照当时的有关规定，也就是劳部发[1994]481号文件进行计算。但请注意，由于该文件已被废止，具体操作时可能需要参考废止前的规定或者依据劳动仲裁机构、法院的解释和指导。
2、2008年1月1日之后的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第九十七条的规定进行计算。这通常涉及到劳动者在单位工作的年限、月工资等因素。
虽然劳部发[1994]481号文件已经废止，但对于跨越2008年前后的经济补偿计算，仍应参考该文件废止前的规定，并结合《劳动合同法》的相关规定进行分段计算。因此，如果劳动者的工作年限跨越了2008年前后，经济补偿是否分段计算以及如何分段计算？本文LAOFA君就对于经济补偿计算基数及分段计算的问题，检索汇总全国各地司法裁判规则及裁判实践，以飨读者。
国家层面经济补偿分段计算裁判规则
《劳动合同法》有关分段计算的规定整理如下：
1. 2008年之后经济补偿金计算的“双封顶”
根据《劳动合同法》规定，只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。
2. 劳动者工作年限跨越2008年前后经济补偿金需分段计算
如果劳动者2008年之后入职，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》第九十七条规定计算。《劳动合同法》施行前关于经济补偿金计算的相关规定即是2017年11月《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（法释〔2001〕14号）。
根据以上劳部发［1994］481号文中规定了用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿的几种情形：
2008年之前 经济补偿支付情形 | 2008年之前 经济补偿支付年限 |
协商一致用人单位解除劳动合同 | 不得超过十二个月 |
劳动者不 能胜任工作 | 不得超过十二个月 |
患病或者 非因工负伤 | 无经济补偿支付 年限限制 |
客观情况 发生重大变化 | 无经济补偿支付 年限限制 |
经济性裁员 | 无经济补偿支付 年限限制 |
国家层面经济补偿分段计算裁判规则
地区 | 文件 | 裁判规则 |
北京 | 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知（京高法发〔2024〕534号） | 66.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，经济补偿应如何计算？ 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。 经济补偿的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、 《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动 合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》 第四十七条的规定计算出经济补偿，再乘以2，即为赔偿金，不再分段计算。 用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿和赔偿金的计算基数。 |
广东 | 《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》粤高法发〔2018〕2号 | 十、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》废止后，经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。 根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或终止的，依照《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的，补偿年限从该法施行之日起计算。在《劳动合同法》施行前，按照当时的规定用人单位应当支付经济补偿的，仍适用当时规定。 |
安徽 | 安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 | 第十二条《劳动合同法》施行之日前签订的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，劳动者主张经济补偿金的，人民法院应视以下情形确定： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定，且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市（设区的市）职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市（设区的市）职工月平均工资三倍，《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数；《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。 （二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，既不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的，也不属于《劳动合同法》规定的封顶情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。 （三）符合《劳动合同法》规定的封顶情形的，实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 |
上海 | 上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见沪高法〔2009〕73号 | 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 （二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。 （三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。 |
山东 | 山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见鲁高法(2010)84号 | 28、劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 |
浙江 | 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》（浙高法民一〔2014〕7号） | 十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定 答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。 十二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其在用人单位的工作时间跨越 2008年1月1日，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定答：《劳动合同法》第四十七条第二款规定经济补偿的最高支付年限为十二年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资。 |
案例检索
各位HR小伙伴在了解上述经济补偿分段计算规则后，是否还想了解司法实践中是如何分段计算经济补偿。本期LAOFA君为大家选取的是西安某物业管理有限责任公司与薛某劳动争议(2020)陕01民终8987号一案，具体如下：
本案中薛某于1998年1月入职某物业公司，岗位为电梯维修工。2019年1月8日，某物业公司召开股东会并形成《关于解散公司的股东会决议》。后物业公司向薛某邮寄送达《劳动合同终止通知书》，决定从2019年7月1日起终止劳动关系。薛某认为公司系违法解除提起劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付经济补偿。公司对此不服起诉，一审法院维持了仲裁裁决，公司又提起上诉。
二审法院认为“劳动关系存续时间跨越2008年1月1日的，经济补偿金应当分段计算。本案中，某物业公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”于2019年7月1日终止与薛定刚的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，物业公司应当支付薛某终止劳动关系经济补偿金，但由于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前的法律未对用人单位决定提前解散的情形下需要支付经济补偿作出规定，故某物业公司支付薛某经济补偿金的年限应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起计算。”
法条索引
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（法释〔2001〕14号，2001年4月16日发布）
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
下期预告：经济补偿基数如何确定？
经济补偿基数的确定既关系到劳动者在劳动关系解除时能够获得的经济补偿数额，又关乎到企业的费用成本。下期我们将深入探讨剖析经济补偿基数的相关问题。
各位铁粉是否心动了呢，点点关注不迷路，让我们共同期待下期精彩吧！
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