本案被申请人XX公司与国内某大型快递公司签订承包协议，承包其在本市的全部快递业务。之后，本案XX公司又与多位自然人分别签订承包协议，将快递业务分别分包给各位自然人。其中申请人丈夫张某就是其中之一，承包了被申请人三分部的快递业务。本案申请人为了业务开展需要，也在被申请人的平台上注册了快递员账号。被申请人每月给三分部结算一次运费，三分部实际收款账号为本案申请人的个人账户。几个月后，由于三分部与被申请人就运费分成的结算、罚款等产生争议，导致双方承包协议无法顺利履行。申请人以快递员的身份申请仲裁，要求确认与被申请人存在劳动关系、补缴社会保险、支付经济补偿等请求。

最终仲裁委驳回了张某的仲裁请求。

一

 案例分析   

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号文（简称：12号文）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

本案中，申请人仅仅是在被申请人XX公司注册了快递员身份，其最初目的是为了培训三分部自己招聘的新员工。只是后来，三分部与被申请人在运费分成、结算周期、罚款存在较大分歧，导致承包协议无法顺利履行。因为民事起诉无法达到申请人夫妻的预期利益，所以采取劳动仲裁方式，利用劳动仲裁保护劳动者的特殊条款，来达到民事起诉无法达到的额外利益，最终劳动仲裁委经审理查清上述事实后，依法驳回了申请人的诉求。

二

 延伸思考   

2021年7月16日 ，人社部联合国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会共同发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。该指导意见共十九条，主要目的是加大劳动保障监察力度，督促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，依法维护劳动者权益。但是本案的特殊性在于，申请人既是一位快递行业经营者，又同时注册了快递员账号，形成了双重身份。因为与被申请人的承包发生争议，申请人利用曾经注册的快递员账号，用快递员名义采取劳动仲裁的方式，来谋求更大利益。劳动仲裁委在查清事实的基础上，根据12号文的规定，逐一对照，最终驳回申请人全部仲裁请求。同时，本案也提醒各类新就业形态的从业者、平台公司、承包单位，要依法明确相互之间的法律关系，平衡各方利益，认真签订好各类合同，避免发生纠纷。

·END·

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