员工年终奖发放前离职的，该不该发本年度年终奖呢？ | 劳法

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。年终奖属于奖金的一种，也是劳动报酬的重要组成部分。关于年终奖的发放，目前并没有明确的法律规定。普遍认为发放年终奖属于用人单位用工自主权。比如，是否发放年终奖、如何发放以及发放的具体数额，均由用人单位根据自身情况自主决定。

虽然用人单位在年终奖发放上享有一定的自主权，但这种自主权并非无限制，而是存在一定的边界和约束。

《劳动合同法》第十八条规定，当劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确并引发争议时，用人单位与劳动者应首先进行协商。若协商不成，则适用集体合同的规定。在没有集体合同或集体合同未对劳动报酬作出规定的情况下，应实行同工同酬原则；同样，对于劳动条件等标准未规定的情况，则适用国家有关规定。

根据《山东省高级人民法院劳动争议热点难点问题诉讼指引》，劳动者主张年终奖等奖金时，需要提供以下两类诉讼证据：一是规定奖金发放条件的规章制度、通知、会议纪要等文件；二是证明劳动者符合奖金发放条件的相关证据，例如劳动者的职务证明、奖金发放对应项目的完成情况证明、用人单位出具给劳动者的奖金确认单等。

《四川关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》规定，对于在劳动合同到期之前离职的劳动者，如果他们主张用人单位应按其实际工作时间比例支付应得的年终奖励，应予以支持。但这一规定不适用于用人单位依法制定的规章制度中明确规定或劳动合同中明确约定不予发放年终奖励的情况。

（1）用人单位没有年终奖项目

年终奖的发放并非法律强制性要求，属于用工自主权的范畴。如果用人单位本身没有设立年终奖项目，那么用人单位可以不发放年终奖。

（2）劳动合同或规章制度中明确约定

如果劳动合同或规章制度中明确约定了在年终奖发放之前离职的员工不享受该年度年终奖，且这些约定是双方真实意愿的表达，规章制度也已经告知并送达员工，那么用人单位可以按照这些约定执行，不发放年终奖给在发放前离职的员工。

（3）无明确约定且无法协商一致

如果劳动合同、规章制度、集体合同中都没有关于年终奖的明确约定，且用人单位与员工之间也无法就年终奖的发放达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的相关规定，应当实行同工同酬原则。这意味着，如果在职员工发放了年终奖，而离职员工仅因离职而被拒绝发放年终奖，且没有其他合法约定作为依据，那么用人单位应当按照离职员工实际工作时间折算后支付相应的年终奖。

劳动者主张年终奖时，需对年终奖的存在和标准两个问题承担举证责任。   

年终奖存在的证明，主要包括规定奖金发放条件的规章制度、通知、会议纪要等文件，以证明用人单位存在年终奖项目及其发放条件。

年终奖标准的证明，主要包括证明劳动者符合奖金发放条件的相关证据，例如劳动者的职务证明、奖金发放对应项目的完成情况证明、用人单位出具给劳动者的奖金确认单等，以证明劳动者有权获得年终奖。

如劳动者能够证明确实存在年终奖项目，但具体标准和考核等问题存在争议时，则应由用人单位承担举证责任。若用人单位不能提供相应证据，则应按照同工同酬的要求，根据劳动者实际工作时间按比例支付其应得的年终奖。