2020年10月，张某（化名）入职北京A公司，岗位为软件开发工程师，月工资由基本工资+绩效工资+补贴构成。2023年7月，北京A公司因工作需要，安排申请人先辞职再入职同一集团的西安B公司。

2023年7月31日，申请人从北京A公司辞职。2023年8月1日入职西安B公司，岗位不变、薪资待遇不变。2025年9月开始，西安B公司因为亏损，绩效工资再未发放。

2026年5月，张某作出《被迫解除劳动合同通知书》，以西安B公司未及时足额支付劳动报酬、未休带薪年休假工资、未足额缴纳社会保险等理由，解除与西安B公司的劳动关系，并主张经济补偿（年限为北京A公司+西安B公司）、未休带薪年休假工资等请求。

最终仲裁委支持了申请人经济补偿、未休带薪年休假工资等项请求，但是经济补偿年限只支持申请人在西安B公司的工作年限。

一

案情分析 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

本案中，从形式上看，申请人张某的情形符合劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的条件。唯一不同的是，申请人从上家北京A公司离职时，不是通常签订的协商解除协议，也不是常见的劳动关系转移三方协议，而是采取了以个人原因辞职后再入职西安B公司的方式。

众所周知，因个人原因辞职是不能主张经济补偿的，这也是仲裁委不支持张某连续累计工龄的根本原因。

二

 延伸思考 

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

本案中，申请人张某在北京A公司的离职是采取了因个人原因辞职的方式。这种因个人原因辞职的离职方式不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以领取经济补偿的条件。也就是说，北京A公司是不负有支付申请人张某经济补偿的法律责任的。

故仲裁委在计算申请人张某应得经济补偿的时候，未累计他在北京A公司的工作年限，实际造成张某3个月工资的经济补偿损失。

·END·

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