变更劳动合同期限，能否视为续订劳动合同 | 劳法
★变更劳动合同★
最近LAOFA君收到一家公司HR咨询：“公司与员工协商变更了三次劳动合同期限，现员工离职后要求公司支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资，劳动仲裁或法院是否支持？”现LAOFA君就结合咨询事项，为各位HR小伙伴答疑解惑。
基本案情
王某自2009年7月1日到某网络公司从事电话、宽带安装、迁移及维护维修工作。2009年7月1日，双方订立了期限自2009年7月1日至2010年6月30日的劳动合同。此后，2010年5月28日、2011年10月31日、2013年11月1日、2014年11月1日，双方签订了四次变更劳动合同协议，将劳动合同期限变更为2009年7月1日分别至2011年12月31日、2013年12月31日、2014年12月31日、2015年12月31日。2015年12月22日，公司作出《关于劳动合同到期不续签的通知函》，告知王某因双方订立的劳动合同于2015年12月31日到期，决定不再续签，并将支付6.5个月的经济补偿。
王某不同意终止劳动关系，认为其与公司已连续签订了多次劳动合同，早已符合签订无固定期限劳动合同的条件，遂提起仲裁申请。请求裁决：1.撤销被申请人作出的《关于劳动合同到期不续签的通知函》；2.与被申请人订立无固定期限劳动合同。
争议焦点
本案争议的焦点是用人单位以不断变更合同期限的方式，规避连续订立二次固定期限劳动合同的行为是否有效。某网络公司辩称，其与王某只签订过一次劳动合同，后经双方平等协商对原劳动合同内容进行了变更，这种变更并非在原劳动合同到期后续签，未违反相关法律规定，不存在王某主张的应签订无固定期限劳动合同的情形，应驳回王某的仲裁请求。
裁决结果
仲裁委经审理，最终裁决撤销公司作出的《关于劳动合同到期不续签的通知函》，并裁决公司与王某签订无固定期限劳动合同，理由如下：
1、该公司与王某签订的劳动合同期限届满前，又通过变更该劳动合同期限的方式签署了四次劳动合同变更协议，变更内容仅为劳动合同期限，其他条款均不变，且均在劳动合同期满前一个月内进行，劳动仲裁认为应视为对原劳动合同的续订，即双方已签订了四次固定期限劳动合同。
2、王某在已连续四次订立固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司通过多次变更合同期限，使劳动者无法达到连续订立二次固定期限劳动合同并履行完毕的客观状态，故意使与王某签订无固定期限劳动合同条件不能成就，违反了诚实守信原则，恶意规避《劳动合同法》第十四条的适用。
劳法简评
本案中虽然用人单位与劳动者仅签订过一次劳动合同，但在合同履行期间双方变更了四次合同期限，使得原劳动合同期限得以延长。该种变更与劳动合同的续订并没有本质区别，属于明显规避签订无固定期限劳动合同的行为，显然有违《劳动合同法》第十四条的立法宗旨，不利于对劳动者合法权益的保护。
合规建议
变更劳动合同期限是否认定为续订劳动合同，涉及劳动关系的存续与劳动合同签订次数的认定，进而影响用人单位与劳动者双方的权利义务。对于劳动合同期限变更，用人单位可进行如下合规管理：
1
合理设计单位的劳动合同期限的签订方案。用人单位在与劳动者签订首次劳动合同时，应根据企业情况、工作内容、劳动者素养等因素，综合衡量劳动合同的适当期限，以此来避免用工管理过程中的多次变更合同期限。
2
做好变更劳动合同期限的管理工作，根据劳动用工情况，合理把控变更劳动合同期限的频次。实践中，首次签订劳动合同可选择3年劳动合同期限，如首次签署的劳动合同期限届满前，该员工仍符合公司用工需求、能够胜任本职工作的，建议可以继续签订5年期限固定劳动合同期限，二次固定期限劳动合同期满前该员工没有严重过错、医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的、不胜任本职工作经培训或调岗后仍不胜任工作等情形的，就可以续签无固定期限劳动合同，与该员工建立长期稳定的劳动关系。
3
如需变更劳动合同期限，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
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