节假日的坚守：值班与加班辨析？| 劳法
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在这个快节奏的社会中，节假日成为了人们期盼的休息时光。然而，对于某些岗位的工作人员来说，节假日却不能休息。那么，从劳动法的角度来看，这些岗位在节假日的工作，究竟是值班还是加班呢？
一、概念
加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作，因此加班是本职工作的延续。
值班是指用人单位基于安全、消防、节假日等需要，安排劳动者在正常工作时间之外从事与本职工作无关的非生产性工作，或者即使从事与本职工作有关的值班任务，但用人单位并未安排具体工作任务，值班期间可以休息。
从以上内容可以看出来，加班与值班是两个不同的概念，它们在工作内容、目的和性质上都有所区别。
广东省广州市中级人民法院(2020)粤01民终10902号
基本案情
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2014年7月1日至2019年11月18日丁某与某公司存在劳动关系。
丁某2017年已发基本工资1900元/月、加班费100元/月；
2018年已发基本工资1900元/月、加班费100元/月；
2019年4月29日前已发日工资88元/天、4月29日起已发日工资105元/天，加班费已发2月份75元、5月1040元。
法院判决
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对于加班费。
其一，当事人均确认是丁某及其妻子负责值班，依据常理每人值班时间应为12小时。
其二，丁某确认其提交的巡查登记本存在代签名的情况，而某公司也举证相关人员早已离职不可能在巡查登记本上签名，故对丁某所述的每天上班不予采信并认定丁某每周工作6天、休息1天，但该模式可证明丁某法定节假日及每周末有1天未休。
其三，丁某、某公司的工作模式实际属于固定工时、固定报酬的双固定用工模式，当事人予以确认。
其四，因丁某系值班员，属在岗时间较长、劳动强度不大工种，某公司提交的照片也可以证明丁某并非时时在岗，考虑行业和岗位工资支付惯例，对丁某每周6天值班超出8小时外的加班费均不予支持，即仅计算休息日及法定节假日8小时内的加班费用。
故判决某公司于支付丁某2017年1月1日至2019年5月31日加班费差额合计23426.52元。
北京市大兴区人民法院(2021)京0115民初21258号
基本案情
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王某于2007年4月25日入职某公司，担任销售，月工资每月10日以银行转账形式发放上一个自然月工资，执行标准工时制度。双方签订过二次劳动合同，第二次为无固定期限劳动合同。其中，王某与某公司于2007年5月30日签订的《劳动合同》载明：“某公司安排王某加班的，双方经协商应根据工作性质按照支付加班工资或安排调休予以执行”。王某于2019年12月31日因个人原因离职。
王某主张其存在法定节假日、周六日加班的情形，并提交考勤表予以证明，该考勤表上未有某公司盖章，有部分周六日标注“值班”、部分工作日标注“调休”。某公司对该证据真实性不予认可，称其不存在周六日、法定节假日加班的情形，并提交2019年度王某考勤表予以证明，王某对该考勤表的真实性不认可，对证明目的不认可。
2020年12月1日，王某提起诉讼，要求：某公司支付王某2019年5月1日当天法定节假日加班工资7076．34元；
法院判决
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本院认为，关于法定节假日加班工资、周六日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：
（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；
（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。王某主张存在法定节假日加班、周六日加班的情况，并提交考勤表予以证明，该考勤表未有某公司盖章确认，某公司对其真实性不认可。依据该考勤表可知，其主张存在加班部分标注的均为“值班”，且有部分工作日为“调休”。王某认可上述期间是值班性质，故关于王某要求某公司支付其法定节假日加班工资、周六日加班工资的请求，缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。
从作者检索的大量案例以及以上案例可以得出，司法实践中，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原岗位从事本职工作或者工作强度是否发生变化以及是否有具体的生产经营任务。
法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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