养老保险待遇损失怎么算？附全国各地司法判例！| 劳法

《社会保险法》第十条规定用人单位应当为职工缴纳基本养老保险，但在实际用工管理过程中，员工与单位之间因退休后的养老金频繁发生劳动争议，以致员工申请仲裁要求单位支付养老保险待遇损失。对于如何计算养老保险待遇损失，现行法律规范并没有明确规定计算标准。本文结合司法判例，为各位读者梳理了全国各地的裁判口径。

例如在某市体育运动服务管理中心与张某养老保险待遇纠纷(2021)陕09民终1449号一案中，审理法院认为“张某的养老保险待遇损失应为用人单位不履行法定义务而获得的利益即可预期的单位应缴未缴部分，损失应按照本地区基本养老保险最低缴纳标准计算单位应缴纳的养老保险部分,即计算方法为上年度所在地区职工月平均工资的60%×企业缴纳的20%×月份”。其他类似案例参见(2021)豫09民终3022号。

例如在宝鸡市某金属材料制品厂与王某养老保险待遇纠纷(2023)陕03民终625号一案中，审理法院参照宝鸡市养老保险经办处发出的《关于2017年企业退休人员基本养老保险金补足调整有关事项的通知》,以每月最低养老金1035元，扣减原告每月领取的基础养老金232.78元，为802.22元，从原告退休之月2021年5月开始计算至2023年2月（起诉之日），后期发生的损失原告可另行主张。

虽然该案中法院判决暂计算至员工起诉之日，但在邱某与某市市政管理服务中心养老保险待遇纠纷(2022)宁03民终80号一案中，法院则判决用人单位应当按照当地月养老金标准向劳动者支付养老保险待遇损失至其死亡之日。

例如在刘某与辽宁省高速公路运营管理有限责任公司某分公司劳动争议(2023)辽14民终32号一案中，二审法院认为“一审法院判决按照辽宁省地区社会平均养老金标准，参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均寿命标准，结合单位和个人应承担比例份额，计算刘某损失数额，符合本案实际情况。”其他类似案例可参见(2023)鄂11民终2231号、(2023)宁04民终265号。

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例如在某大学与郝某劳动争议(2022)陕01民终1417号一案中，法院结合郝某在职期间的工资标准，按照同期西安市一类工资区全日制最低工资标准的50%向郝某按月支付养老保险待遇损失至其死亡时止。

例如在西昌市某街道办事处与张某劳动争议(2021)川34民终460号一案中，法院认为“原告的养老保险损失按照原告达到退休年龄的前一年度即凉山州2019年度最低工资的60%为标准计算15年，即1650.00元×60%×12个月×15年=178200.00元”。

例如在陈某与信阳某职业技术学院劳动争议(2022)豫15民终382号一案中，法院酌定按照信阳市区自2010年(原告退休之时)至今的最低工资标准的平均值乘以85%，自原告退休之时计算至中国人均预期寿命77.3岁，即：1352元/月×85%×12月×17.3年=238573.92元。其他类似案例可参见(2021)豫03民终404号。

例如在某县水务局北川渠水管所与熊某劳动争议(2021)甘04民终1379号一案中，法院综合考虑原告的工作年限、当前政策、经济社会发展变化等，确定原告的养老金损失应当由被告某县水务局北川渠水管所按照当地最低工资标准的90％按月计发。

例如在韩某与某县岱峪水库管理站劳动争议(2022)陕01民终3178号一案中，法院认为养老保险损失为韩某应缴而未缴部分的养老保险费，按2006年至2020年统筹地区养老保险费最低缴费基数计算为73031.63元。其他类似案例可参见(2022)闽07民终388号、(2023)鲁15民终360号、(2022)津03民终695号、(2022)辽01民终17064号。

例如在某县三里镇李后初级中学与张某劳动争议(2022)陕01民终10418号一案中，法院认为“因劳动者享受养老保险待遇受其工作年限、缴费金额、政策变化等因素影响，故难以精确计算李后中学给张某造成养老保险损失的具体数额，本院结合张某在职期间的工资数额及其诉讼请求，酌情认定以张某离职前月工资1700元的60%为标准计算较为合理，因张某在本案主张了15年的养老保险待遇损失，故本院判决李后中学自2021年7月起按照1020元/月的标准按月支付张某养老保险待遇损失至2036年6月，若该期间张某去世，则李后中学可停止支付。若2036年6月之后张某仍存在养老保险待遇损失，其可另行主张”。

例如在王某与沭阳县某中心小学养老保险待遇纠纷(2022)苏13民终2号一案中，法院认为“用工单位从与职工建立劳动关系起应当为劳动者缴纳社会保险......如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。”。其他类似案例可参见(2021)苏11民终3871号、(2021)黑09民终559号。

关于养老保险待遇损失按照劳动者工作年限计算，经LAOFA君检索，河南省高级人民法院对此作出明文规定，详见《河南省高级人民法院关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答》第8问

问：劳动者请求用人单位赔偿未缴纳养老保险费用损失的，如何计算损失？

答：对于社会保险经办机构核定的未缴纳养老保险费用损失数额，可以采信。在没有社会保险经办机构核定的具体损失数额时，如果劳动者达到退休年龄，因用人单位应缴未缴养老保险致使劳动者养老保险缴费年限未达到按月领取退休金条件的，劳动者在同一用人单位连续工作年限未满十五年的，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者工作年限满十五年的，用人单位应当按照统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付给劳动者养老保险待遇，并根据当地养老保险待遇水平进行调整。

上款规定中在同一用人单位工作年限满十五年的劳动者与用人单位协商签订协议的，可由用人单位向劳动者一次性支付养老保险待遇损失。如果用人单位存在注销、吊销、吊销、解散、破产等情形导致无法按月支付养老保险待遇的，用人单位亦应向劳动者一次性支付养老保险待遇损失。一次性支付的养老保险待遇损失以劳动者申请仲裁当月的养老金数额为计算标准，计发期限为劳动者申请之日的次月至用人单位所在地人均预期寿命期间的月数(不足整月的按整月算)，最长不超过240个月。

例如在杨某与盐城某服饰有限公司劳动争议(2021)苏09民终3403号一案中，法院认为“杨某于2019年10月份退休，故对杨某的养老保险损失应当按照2018年度盐城市城镇非私营单位从业人员平均工资标准(70147元)计算，计算年限为四年(自2016年2月起至2019年10月止计算的年限)”。

例如在翟某与竹溪县某实验学校社会保险纠纷(2021)鄂03民终2235号一案中，法院以劳动者翟某申请仲裁前12个月的平均工资为1400元，工作年限为13.4年，工作每满一年计算两个月，其损失共计为36400元(1400元×2×13)。其他类似案例可参见(2021)鄂03民终370号。

例如在云南省某县第一中学与余某劳动争议(2022)云06民终364号一案中，法院认为“因劳动者退休后每月享受养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响，难以精确界定，故对余某的养老保险损失参照同一用工单位、同工种、近年限的丰向红已领取的养老金每月1384.83元一次性按二十年给予赔偿，即：1384.83元/月×12月×20年=332359.20元，符合公平合理原则”。

如果劳动者与用人单位就养老保险待遇金额达成了协议，或者双方虽未达成协议，但劳动者未对用人单位实际支付的金额提出异议，法院会认为劳动者与用人单位就养老保险待遇达成了合意，因而判决按照双方实际履行的金额支付损失。

例如在周口某养殖服务发展有限公司、陈某养老保险待遇纠纷(2021)豫16民终1034号一案中，法院认为“陈某退休后，与养殖公司已不存在劳动关系，但养殖公司仍按月支付一定数额的款项，应视为双方对陈某养老保险待遇损失达成了损失赔偿协议，一审法院以此判决养殖公司支付并履行至陈某身故时止的养老保险待遇损失补偿数额适当”。其他类似案例可参见(2021)豫16民终1035号。

综上所述，考虑到养老保险待遇受劳动者的工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响较大，各地法院判决用人单位承担养老保险待遇损失的标准也不尽相同。一般而言，在计算该类损失时如果当地有规定，则按照当地规定裁判；如果当地没有具体规定，则法院会根据养老保险政策、当地最低工资、劳动者工资及工作年限等因素来综合认定用人单位应向劳动者支付的养老保险待遇损失额。但无论如何，依法足额缴纳社保是用人单位的法定义务，如此可杜绝支付社保待遇损失的风险，故企业在用工管理中依法足额缴纳社保才是合规之道。

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