【法院判决】病假期间接私活，公司解除合法！| LAOFA
休息休假权是《劳动法》赋予劳动者的一项法定权利，病假也是如此。员工患病后可以向单位申请休病假，停止工作治病休息。然而，企业在用工管理中，也会遇见员工病假期间“接私活”的情形。由此需思考的问题是：员工病假期间“接私活”，公司解除是否合法？
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案情简介
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2010年12月韦某入职某公司，先后从事电焊、切片开机工作。双方签署的劳动合同约定：“韦某的违法、违纪、违规行为符合公司《奖励和惩处管理制度》单方解除劳动合同相关条例规定的，公司可单方解除劳动合同且不支付任何经济补偿金”。同时，公司《奖励和惩处管理制度》规定：员工未经公司许可在其他企业兼职或具有不诚实和欺骗行为者，视为重大违反公司规章制度，公司予以无偿解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿。
2020年6月至8月期间，韦某被诊断为腰椎间盘突出症，医院建议卧硬板床配合理疗，后韦某先后四次向公司申请休病假一周，某公司均予准许。在韦某病假期间，公司发现其连续多天进出某电器公司，经调查该电器公司老板称韦某在其公司做焊工。2020年8月18日，某公司以韦某违反公司《奖励和惩处管理制度》规定为由，与韦某解除劳动合同。韦某认为公司属于违法解除，于是申请仲裁，请求裁令某公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
裁审要旨
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仲裁委经过审理后认为公司解除合法，故未支持韦某的仲裁请求。韦某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院经审理认为：提供了医院出具的诊断证明并履行了相应的请假手续，但某公司批准其病假的目的在于让其治病休息，从而更好地回归工作岗位。韦某在休病假期间又至其他单位提供劳动，既违反了单位的规章制度也损害了单位利益，有悖诚实信用，某公司依据规章制度与其解除劳动合同，符合法律规定。故对韦某主张支付赔偿金的请求，不予支持。
劳法简评
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病假制度是国家法律体系中保障劳动者在患病期间，享有休息与恢复健康基本权利的重要体现，它彰显了国家对劳动者身心健康的关怀，同时也是用人单位履行的一项社会责任。在该制度体系下，劳动者应当秉持合理、善意的原则行使请休病假的权利，既要严格遵守国家法律法规，又要按照用人单位的规章制度办理请假手续，不得违背诚实信用的基本原则，确保病假的真实性与必要性。
合规建议
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病假纠纷是劳动争议中企业常见纠纷，为更好的处理企业与员工之间的病假纠纷，LAOFA君的合规建议教会您妥善化解纠纷：
1. 完善规章制度：明确病假的申请流程、所需证明材料、审核机制及虚假病假的处理措施，确保制度内容合法、合理且易于执行。
2. 强化宣传教育：定期对员工进行关于病假制度的培训，强调诚信文化，解释虚假病假的后果，提升员工的法律意识与道德责任感。
3. 建立审核机制：设立病假审核部门或流程，对病假申请进行复核，必要时可要求员工提供额外的医疗证明或进行面谈核实。
4. 激励与惩罚并重：对于诚信申报病假的员工给予正面激励，如计入员工考核体系；对于虚假病假行为，依据规章制度采取警告、扣减薪资直至解除劳动合同等逐级递增的处理措施。
LAOFA君的三字箴言（藏头诗）牢记！
法条链接
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）
第二条 要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度……要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
第四条 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。
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