云生集团西安沙龙——新司法解释下AI赋能合规管理，助力企业用工风险闭环到价值升维

9月12日，由云生集团与创联加卓越（西安）科技有限公司联合主办的“企业人力资源从风险闭环到价值循环的升维管理”主题沙龙在西安曲江环球中心圆满落幕。

本次活动聚焦最高人民法院最新发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《司法解释（二）》”）。在当下复杂多变的商业环境中，企业用工合规面临着前所未有的挑战，新的司法解释无疑为企业人力资源管理划定了更为清晰的“红线”与“底线”。

活动通过政策深度解读、典型案例剖析与实战经验分享，全面梳理企业用工过程中的合规要点，帮助企业HR从业者及管理者明确合规边界，掌握实操技巧，系统性提升企业风险防控与合规管理能力，为企业筑牢合规根基，为后续的组织发展奠定坚实基础。

活动特邀云生集团陕西分公司总经理、LAOFA劳法首席咨询官龚霞老师担任主讲嘉宾。龚霞老师凭借其丰富的实务经验和扎实的政策理解，以《新司法解释下企业用工风险防控与效能提升》为主题，对新规中的转包与分包、混同用工、劳动合同签订与解除、竞业限制、社会保险缴纳等高发争议问题，结合真实案例进行了生动而深入的解析，帮助参会者精准把握政策要求，为企业规避法律风险提供了清晰指引。

分享内容聚焦三大核心板块：

◆新司法解释下的用工合规挑战及影响——解析政策核心内容变化对企业用工模式的冲击与应对方向，帮助企业提前布局，实现从被动应对到主动合规的转变，为组织发展创造稳定的内部环境；

◆人力资源管理全流程应用场景及策略——覆盖劳动合同从签订、履行到解除的全周期合规管理要点，为企业提供全流程的合规指导，确保企业在人力资源管理的各个环节都能做到合规操作，从而保障企业人力资源管理的顺畅运行，为组织发展提供有力的人力资源支持；

◆规范用工风险防控体系建设——从竞业限制、社保缴纳到员工关系管理，提供实操性工具与策略，帮助企业构建起涵盖多个方面的风险防控体系，将合规管理落实到日常工作的每一个细节中，有效降低企业用工风险，为组织的稳定发展保驾护航。