员工抑郁口头请假被解雇，公司做法合法吗？ | 劳法

2021年11月江苏南京的马女士于入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。

2023年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医生建议她休假一周。   

2023年3月17日，马女士将诊断证明和病假条发给公司单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。

2023年3月27日，马女士向领导口头请假去复查，未提前履行相应请假手续，公司以其旷工3天为由将其解聘。

• 经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿包含带薪休假、病假期间工资和违法解除赔偿金等共计4.1万元。

  
  

• 法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。

  
  

这一案例引发了广大打工人的热烈讨论！

也有网友拿出网图戏谑，啥都要审批!

虽然我国现行法律并未明确规定旷工的具体意义，更未规定旷工后具体的法律后果以及处罚措施。在实践劳动纠纷中，旷工经常被企业作为解除劳动关系的理由。

但是我国法律赋予了如员工存在严重违返规章制度的行为，企业可以以此为由解除与该员工劳动关系的权利，企业以员工违返规章制度为由解除劳动关系，必须有事实依据，并履行法定程序，否则，还是会被认定为违法解除。

企业以旷工为由解除劳动关系的，应注意下列问题：

1、首先企业需要将旷工情形写进规章制度，且具体天数规定符合合理性，不会被常人认为过于严苛。其次，该规章制度必须生效，经过民主程序制定并公示。

2、企业有完善的考勤制度，如钉钉打卡、指纹打卡等，企业可以举证证明该员工的旷工事实。且企业的请假审批流程也需要具备合理性，不能违法常理。

3、审核员工请假情况，核实该员工请假原因，病假需提供诊断证明等材料，如企业对其提供的材料真实性有疑问，也可以要求该员工去指定的医院复查。

4、如员工旷工或者请假到期后没有上班的情形，企业需要及时向该员工发出返岗通知，可以通过当面送达、快递、邮件、OA系统等发送，确保该员工收悉，并留存证据。

5、如该员工仍未到岗，且其旷工天数达到了严重违法公司规章制度，达到了解除的条件，企业可以通知工会，如果没有工会，可以通过职工代表大会或者通知上级工会。

6、走完上述程序后，企业就可以给员工发送解除通知，解除通知书上事由需与解除事实以及公司掌握的解除证据相吻合，并确保送达，可以当面送达，也可以快递、邮件等，如联系不到该员工，也可选择公告送达。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释[2020]26号第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。