你的年休假工资计算对了吗？|劳法
上期公众号laofa君为大家分享了年休假的一些知识贴，粉丝留言说怎么计算年休假工资，本期公众号laofa君继续为大家答疑解惑。
01
年休假工资如何计算？
未休年休假工资：员工月工资÷21.75天×未休假天数×200%
02
年休假工资为何按照日工资的200%计算？
《企业职工带薪年休假实施办法》第7条规定年休假工资按照日工资的300%计算，为何laofa君说按照日工资的200%计算。
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按照员工日工资收入的300%计算的年休假工资，已经包含企业支付给员工正常工作期间的工资（100%），所以企业只需要支付200%。
03
加班工资算作年休假工资计算基数吗？
不计入年休假工资计算基数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第11条第2款：前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
04
员工自愿不休年假，如何支付工资？
员工自愿不休年假的，单位可以只支付正常工作期间的工资。但需注意员工自愿放弃年休假的，应通过书面形式提出。
05
入职当年如何计算应休年休假天数？
（当年在单位剩余日历天数÷365天）×应休年假天数，折算后不足一天的不计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第5条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
例如，李某2018年毕业后进入社会工作，2023年3月1日入职某公司，23年度应休天数为4天。
李某2018年开始工作，累计工作年限不超过10年，故每年可休年假天数为5天。自2023年3月1日起算，李某2023年在公司的剩余工作天数为305天，所以李某2023年应休年假天数为：305天÷365天×5天=4.17天，折算为4天。
算完入职当年应休的年休假天数后，laofa君在教你如何计算离职当年应休年休假天数。
06
离职当年如何计算应休年休假天数？
（当年在单位已过日历天数÷365天）×应休假天数-当年已休假天数，折算后不足一天的不计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第5条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
继续上边的例子，如果李某2024年7月31日离职，2024年已休年假1天。自2024年1月1日起算到7月31日，李某2024年在公司的工作天数为212天，所以李某2024年应休年假天数为：212天÷365天×5天—1天=1.9天，折算为1天。
07
年休假可以多退少补吗？
企业当年安排多休年假的，对于多休的天数算作员工福利假，企业就不能在扣回；而员工少休年假的，企业则应安排员工补休或发放未休年假的工资。
08
年休假工资有时效吗？
员工离职后向单位主张年休假工资有1年劳动仲裁时效的限制，但各地对1年仲裁时效的起算规定不同。
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