9月劳动法新规速递 | 劳法

问：劳动者加班加点工资计算基数如何确定？

答：用人单位可以与劳动者在劳动合同中对加班加点工资计算基数进行约定，约定加班加点工资计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。工资报酬的计算不包括支付周期超过一个月或支付周期不确定的工资报酬。

劳动合同对加班工资计算基数约定不明确，引发争议的，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。

对于经许可实行特殊工时工作制的用人单位，用人单位与实行综合计算工时工作制的职工在劳动合同中可以明确加班加点工资的结算周期，未明确的应当按照综合计算周期结算加班加点工资。

《江苏省失业保险省级统筹实施方案》9月1日起施行。 （点击阅读原文）

《方案》共提出统一失业保险政策、基金收支管理、基金预算管理、经办服务管理、信息系统建设，强化基金管理监督，合理分担基金收支缺口七项主要内容。《方案》明确，在参保范围和参保对象、缴费标准和征缴流程、失业保险待遇等多个方面实现全省统一。参保人员在省内流动就业并参保的，失业保险关系随同转移，无需转移基金。

《广西壮族自治区职工生育保险暂行办法》9月1日起施行。 （点击阅读原文）

广西发布最新职工生育险待遇标准，对参保缴费、享受条件、待遇标准、经办管理等方面作出统一规定。

生育医疗费用支付标准提高：参保女职工的生育医疗费用限额支付标准为顺产4500元、难产5500元。

生育津贴支付期限也有所延长：在全面落实国家法定98天产假期间生育津贴待遇基础上，生育一孩、二孩的，生育津贴支付期限延长30天，生育三孩及以上的，再延长30天。

 江苏发布调整2023年度工伤保险有关待遇的通知。 （点击阅读原文）

调整对象：2022年12月31日前，已享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，以及已按规定办理退休手续，其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员。

调整标准：

▪伤残津贴：

伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级176元，二级164元，三级162元，四级161元。

伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的3.8%增加伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。

▪生活护理费：

各市生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费基础上，每人每月增长2.33%。调增后生活完全、大部分、部分不能自理的护理费低于3920元/月、3136元/月、2352元/月的调整至此标准。

▪供养亲属抚恤金：

工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加50元。

浙江杭州发放孕产补助和育儿补助两类，采用一次性发放现金形式。 （点击阅读原文）

▪孕产补助：为减轻多孩家庭孕（产）妇孕期保健、生产及产后康复等医疗保健服务费用支出的负担。针对同一对夫妻自2023年1月1日起，怀孕（生产）二孩、三孩的杭州户籍孕（产）妇。对怀孕（生产）二孩给予一次性补助2000元，怀孕（生产）三孩给予一次性补助5000元。生产多胞胎的按其子女的孩次分别计算。

▪ 育儿补助：为支持多孩家庭购买婴童产品及托育服务的费用支出，减轻养育负担。

针对同一对夫妻自2023年1月1日起生育二孩、三孩的家庭，且新出生子女户籍登记在杭州。对生育二孩给予一次性补助5000元，生育三孩给予一次性补助20000元。生育多胞胎的按其子女的孩次分别计算。