员工医疗期满后不返岗，公司该如何处理？|劳法

医疗期是一个法律上的概念，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假是一个管理上的概念，病假是劳动者正常的劳动权利，是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的时间。

医疗期的时间长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限：五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

公司在遇到员工医疗期满不返岗的情况，公司可向员工发《返岗通知书》，通知其医疗期已满，要求其返岗工作，并留存发送记录。同时建议公司与员工沟通清楚其不返岗的真实原因，到底是身体确实未恢复不能返岗工作，还是不能从事原岗位工作，又或者是另有其他意见。了解清楚真实原因后，需要根据其真实原因并结合公司具体情况，确定该员工的后续问题如何处理。

第一种情况，身体原因确实无法返岗。如遇员工确因身体未恢复无法返岗工作。员工告知公司因此原因无法返岗，则需要提供不能返岗的病案原件、诊断证明原件等材料。如公司有疑问，也可要求员工去指定医院复查并向公司提供相应材料或要求员工去做劳动能力鉴定鉴定。根据员工身体具体情况，酌情延长员工休息时间。

第二种情况，身体原因不能从事原岗位。如遇员工因身体原因不能从事原岗位而未返岗，可根据公司情况为员工调整至可以工作的岗位。

第三种情况，身体已经好了拒绝返岗。虽然根据《劳动合同法》第四十条第一款规定用人单位可以解除劳动合同。但是解除时用人单位也应当注意解除程序，严格按照解除程序解除，否则依旧会承担相关责任。且根据《劳动合同法》第四十六条第四款规定，该种情况的下解除劳动关系，也需要支付经济补偿，故建议公司考虑并衡量经济成本。

2024年7月5日人民法院报公众号发布了一篇案例：员工医疗期满后再未到公司上班。公司多次微信、电话通知，还先后三次发出书面通知，要求该员工按照公司制度履行休假审批手续，如无法提供医院诊断证明或休假建议应返岗上班或协商调岗事宜。该员工收到通知后仍然未回公司上班。后公司就解除与该员工劳动合同通知工会并取得同意。同日，公司向该员工发出《解除劳动合同通知》，以该员工医疗期满后未返岗，对公司协商调岗亦不予回应为由，依据法律法规解除与该员工的劳动合同。仲裁、一审法院经审理后均认为，医疗期届满后，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同。但是应提前30日通知，最终判决公司支付该员工经济补偿金7万余元及一个月代通知金3821元，二审维持原判。