休个病假，绩效、年假为什么都没啦？ | 劳法

病假工资怎么发？

 有关病假工资的发放，《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则修正草案》有明确的规定，但是这个法规已经自2024年5月1日起被废止了。就此问题，人社部2024年4月22日，在这个法规废止之前，专门出了一篇文章。里面提到，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。当然，这只是个拖底，有些省市要求按照工龄发放病假工资。

因请病假扣除绩效工资是否合法？

在综合判断过程中，首要考虑的是职工与公司所签订的劳动合同内容，以及公司制定的工资、绩效考核等相关规章制度是否经过民主及公示程序并符合法律法规的规定。同时，还需评估职工的行为是否达到扣除绩效工资的标准。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的条款，病假特指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，企业所给予的法定医疗假期。而在我国《劳动法》的框架下，用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主决定其内部的工资分配方式和工资水平。绩效工资作为对员工超额完成工作任务或表现出色部分的奖励，具有明确的激励作用。

因此，当员工处于病假期间，由于无法履行工作职责，单位在遵循相关法律法规的前提下，扣除其绩效工资并不构成违法行为。这一做法既体现了对法律法规的尊重，也确保了企业内部的公平与效率。

休病假，影响年休假吗？

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工在特定情况下将不享受当年的年休假。这些特定情况包括：

（1）当职工依法享受寒暑假，且其休假天数已经超过了年休假所规定的天数时，该职工将不再享有当年的年休假。

（2）若职工因私事请假，累计天数达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣除其工资，则该职工同样不享受当年的年休假。

（3）对于累计工作满1年但不满10年的职工，若因患病或非因工负伤请病假，累计时间超过2个月，他们将失去当年的年休假资格。

（4）对于累计工作满10年但不满20年的职工，如果请病假的时间累计超过3个月，则同样不能享受当年的年休假。

（5）对于累计工作年限达到或超过20年的职工，若因患病或非因工负伤请病假，累计时间超过4个月，他们也将不再享有当年的年休假。

所以，职工是否能享受当年的年休假，需要根据其累计工作年限以及请病假的时间长短来综合判断。这一规定旨在确保年休假的公平性和合理性，同时也反映了企业对员工健康和工作态度的重视。

再了解了相关法律规定后，让我们回到最开始的话题，该公司对月薪6000元的员工请假2周扣除4500元是否合法？

该公司在遵循相关法律法规的前提下，扣除该员工绩效工资并不构成违法行为。但是扣除年休假，需要根据该员工的累计工作年限以及请病假的时间长短来综合判断。当然，最后不管怎么扣发放到员工手里的工资不能低于当地最低工资的百分之80。