AI驱动法治 聚力新质发展 | 云生集团龚霞受邀出席西北政法大学高端峰会，共探数字法治新路径​

1月10日，西北政法大学LEGAL FRONTIER年度峰会暨“新质生产力与数字法治协同发展”高端论坛在西安举办。云生集团陕西公司总经理、劳法事业部总经理龚霞作为特邀嘉宾出席活动，并在“场景驱动下人工智能与未来产业的法治体系构建”分论坛上发表专业观点，围绕AI技术在智慧医疗等领域的法律责任边界与监管创新展开深度探讨。

本次峰会汇聚了来自全国法学界、金融界、城市管理及科技企业等领域专家及数百位校友，聚焦“数据基础制度的法治形塑与规范展开、场景驱动下人工智能与未来产业的法治体系构建、数字行政与智慧司法的实践创新与法律边界”三大核心议题，共同探索法治与科技融合的实践路径。

在专题研讨环节，龚霞结合云生集团在AI与法律服务融合领域的实践经验，对“人工智能在智慧医疗中的法律责任与监管创新”议题进行了思考与专业分享。她谈到，当垂直大模型深度嵌入诊疗、影响医生判断时，AI可能成为事实上的共同决策者。一旦发生医疗损害，责任认定将趋于复杂。现行医疗AI相关案件的侵权责任主体仍集中于医疗机构与医生，AI服务商多通过合同转移风险。未来需将AI系统、研发者及数据提供者纳入侵权责任主体范畴，引入算法解释权、医疗 AI 产品责任等新规则，以此厘清权责边界，应对医疗AI“辅助”角色模糊化带来的挑战。以法治为基、以规则为纲，为医疗AI产品的研发创新与迭代升级，预留合规可控、安全有序的成长空间。

面对AI技术快速迭代升级带来的挑战，龚霞提到我们应遵循“风险分级与适配监管、技术中立与聚焦行为、动态迭代与标准先行”的三层监管原则。她借鉴欧盟人工智能法案的风险分类思路，谈到监管或应聚焦于应用行为及其后果，通过构建标准化体系推动法律要求的具体化与可执行。她认为，当前阶段有必要制定人工智能应用安全管理条例，以此整合现有监管要求，提升系统性，为基层执法提供清晰指引，最终实现安全保障与技术创新之间的有效平衡。

论坛期间，龚霞还分享了云生集团在AI+法律领域的实践成果，她提出，云生集团以“HRWORK人事通”数字化平台为基座，已构建起一个包含“小法”、“小海”等在内的AI数字员工矩阵，将智能化服务覆盖至人力资源全场景。其中，自主研发的“LAOFA劳法”云平台作为人力资源行业在该领域的创新代表，曾荣获陕西省人力资源服务创新创业大赛一等奖、首届黄河流域人力资源人力资本服务创新大赛 二等奖等荣誉，彰显了人工智能在法律服务中的工具价值与实践效能。她谈到，人工智能与法律的融合并非限制技术发展，而是通过制度创新为技术应用构建安全框架，该观点得到与会专家的广泛认同，凭借其在论坛中的专业见解与深刻洞察，被授予专家荣誉证书。

云生集团作为深耕人力资源服务与劳法合规领域的专业机构，始终以AI技术赋能人力资源全场景数字化转型与智能化升级，通过“LAOFA劳法”云平台+专家团队为企业提供全周期用工合规解决方案。此次龚霞受邀参会并发表专业观点，不仅是对其个人专业能力与行业影响力的高度认可，更是云生集团在AI+法律融合领域专业实力的有力彰显。

未来，云生集团陕西公司将持续依托专家团队优势，深化AI技术在劳法服务场景中的应用，围绕企业合规体系构建、人力资源数字化转型等核心议题，为各类企业提供精准化、定制化的专业服务，助力企业在合规框架下实现可持续发展，为推动新质生产力与数字法治协同发展贡献专业力量。

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