职场人必须知道的年休假！|劳法
炎炎夏日即将结束，在这个炎热的夏季有些职场人拥抱大海，有些职场人游山玩水。在游览祖国大好河山的时候，laofa君相信许多职场人请的是事假。这篇文章laofa君给大家分享一些年休假知识贴，下次记得用年休假去赶海、爬山。
1、必须在本单位工作满一年才能享受年休假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
许多人对该条的理解是：在本单位工作满一年才能享受年休假。
NO NO NO!
年休假是按照累计工作年限计算的，连续工作满12个月以上：既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上。
2、年休假天数你了解吗？
《职工带薪年休假条例》第三条第1款：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
Laofa君的年休假是5天，你的年休假是几天呢，欢迎评论区留言~
3、法定节假日计算在年休假天数内吗？
《职工带薪年休假条例》第三条第2款：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据该条规定节假日不计入年假天数，这也许就是许多职场人在国庆节前后休年假的原因咯。
4、年休假期间结婚，能同时享受婚假和年休假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
员工依法享受的婚假不计入年休假天数，所以员工结婚后还可以休年假携手共度幸福蜜月期啦~
度蜜月小技巧你学会了吗，学会了赶紧点个小爱心，也可以转给你的闺蜜看看呢~
5、享受了寒暑假还有年休假吗？
《职工带薪年休假条例》第四条：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
寒暑假天数一般为三个月，享受了三个月的假期已经爽歪歪了，再休年假laofa君就得鸣不平啦！
6、寒暑假少于年休假天数的，还能享受年休假吗？
寒暑假天数少于年休假天数的，企业应安排员工补休年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
7、员工请事假或病假长达几个月，还能享受年休假吗？
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
8、员工当年既休年假，又请长病假或事假，次年还有年休假吗？
员工去年休了年假，又请了几个月病假，今年又要休年假，应该审批通过吗？这也许是每个HR的疑惑。
关注laofa君，立刻告诉你答案：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：
职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）（三）（四）（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
9、年休假可以跨年度休吗？
企业可以单位情况统筹安排跨年度休年假。
根据《职工带薪年休假条例》第五条第2款规定：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
10、非全日制用工享受年休假吗？
非全日制用工劳动者不享受带薪年休假。
关于该问题，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函(2009)5号） 第二条指出：
条例第三条规定的"累计工作"时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。
此外许多地方性规定也明确非全日制用工劳动者不享受带薪年休假，例《江苏省劳动合同条例》第四十一条第
款“非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外”。
快去完成工作
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